+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Здача сессии комадировка или учебный отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье. ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением далее — ОСО :. Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Учебный отпуск

Вузовская сессия - горячая пора не только для работающих студентов-заочников, но и для работодателей. Гарантии предоставления ученического отпуска таким сотрудникам и сохранения среднего заработка за этот период предусмотрены гл.

Большинство работодателей соблюдают требования законодательства, касающиеся предоставления гарантированного оплачиваемого ученического отпуска, однако на практике они нередко сталкиваются со сложными случаями его оформления и оплаты. Попробуем разобраться в непростых ситуациях. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с графиком, утвержденным на очередной год. К началу ежегодного отпуска сотрудник предъявляет работодателю справку-вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении ученического отпуска.

Должен ли работодатель перенести ежегодный отпуск, если он еще не предоставлен и не оплачен работнику? Среди юристов-практиков споры по данной теме не утихают, и единое решение не удалось найти до сих пор. Одни обоснованно считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска.

Это следует из анализа ст. Среди таких оснований - временная нетрудоспособность работника и исполнение в тот же период государственных обязанностей.

Статья ТК указывает в качестве оснований также и на "другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами", не раскрывая при этом их содержания.

Таким образом, в ст. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление ученического отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства. Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т.

Приведем пример из практики. В иске он просил: обязать ответчика оформить приказом предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 22 календарных дня с Как установил суд, К. Истец обратился к работодателю с письменными заявлениями, в которых просил предоставить ему дополнительный учебный отпуск и, соответственно, перенести оставшуюся часть ежегодного на другой период, но получил отказ.

Работодатель обосновал свою позицию так: ежегодный отпуск не может быть перенесен или продлен в случае, когда он по времени совпадает с дополнительным учебным отпуском, а дополнительный учебный отпуск не может предоставляться, если работник находится в ежегодном отпуске. В результате был издан приказ от Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имелись все условия для предоставления истцу дополнительного учебного отпуска.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска К. Между тем, как следует из содержания ч. То есть изложенная норма закона носит отсылочный характер, и при разрешении данного спора суду необходимо учитывать и другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами. Суд в своем решении указал, что на предприятии, где работает истец, отсутствуют локальные документы, обязывающие работодателя продлять отпуск. Однако право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях федерального законодательства - ст.

В суде представитель ответчика ссылался на то, что перенести неиспользованную часть ежегодного отпуска работодатель не мог, т. Данный довод не может являться основанием для отказа К. Апелляционным определением Волгореченского районного суда Костромской области от Таким образом, хотя суд и не обнаружил нарушений со стороны работодателя, но признал необходимость перенесения ежегодного очередного отпуска на другое время, мотивировав это решение требованием трудового законодательства о реализации цели предоставления гарантий и компенсаций.

На период ученического отпуска приходится плановая стажировка, на которую работника надо направить в командировку - в отделение организации, находящееся в другом городе. Можно ли для этого отозвать сотрудника из ученического отпуска? И как оформить впоследствии компенсацию дней командировки? Продлить ученический отпуск? К счастью или сожалению, предоставляемые в соответствии с гл. Цель предоставления ученического отпуска указывается в соответствующей справке-вызове, выдаваемой учебным заведением.

Согласно ст. Возможность отзыва сотрудника из предоставленного ему ученического отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Информационно-деловой портал. Северо-Западный федеральный округ": komi. Работник уехал на сдачу сессии, получив ученический отпуск. В этот период начался его ежегодный отпуск - по заранее составленному графику.

Написать заявление о переносе ежегодного отпуска сотрудник не может, т. Можно ли предоставить на один и тот же период разные виды отпуска и при этом оба из них оплатить?

Предоставлять оба отпуска на один и тот же период не нужно. В графике необходимо отметить, что работник находится в ученическом отпуске, - и распоряжение о предоставлении ежегодного отпуска, соответственно, не издавать. Вопрос о переносе ежегодного отпуска будет решаться уже по соглашению между работником и работодателем по окончании ученического отпуска. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно учится в вузе на заочном отделении.

Каким образом предоставить работнице еще и ученический отпуск? И как оплатить ученический отпуск и начислить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Самым правильным решением проблемы, отвечающим интересам работника и наиболее "прозрачным" для работодателя, будет обращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с заявлением о выходе на работу досрочном.

В соответствии со ст. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям другими лицами, фактически ухаживающими за ребенком, - отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность. Таким образом, сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и досрочно выйти на работу, подав соответствующее заявление.

Прямо со дня выхода она имеет право оформить ученический отпуск. В этом случае начисление пособия по социальному страхованию приостанавливается прерывается и оформляется ученический отпуск, за который рассчитывается и выплачивается средний заработок. Есть и еще одно важное обстоятельство. Для этого надо лишь подать работодателю соответствующее заявление.

В таком случае сотруднице также должен быть предоставлен ученический отпуск, если она предъявит необходимые документы. Примечательно, что пособия по социальному страхованию она не лишается. Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении ученического отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу т.

Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением ученического отпуска и сохранением среднего заработка на этот период, в ТК РФ регулируются лишь отсылочными нормами, касающимися порядка предоставления отпуска и оплаты среднего заработка, а также порядка оплаты проезда к месту учебы и обратно.

Достаточно ли только справки-вызова, заявления работника и приказа работодателя? Для чего предусмотрена вторая часть справки-вызова - справка-подтверждение? Является ли она основанием для оплаты отпуска? Кадровики и бухгалтеры предприятий не могут прийти к единой точке зрения. Кадровики руководствуются Приказом Минобразования России от Оплатить отпуск следует за 3 дня до его начала. Бухгалтеры опасаются возникновения бухгалтерских и налоговых рисков, в том числе "переплаты" среднего заработка или необоснованного его начисления, и поэтому требуют от работника еще и справки-подтверждения вторая часть справки-вызова.

Зачастую они соглашаются оплатить ученический отпуск только после предъявления справки-подтверждения, т. Юристы же занимают "срединную" позицию. Они не поддерживают жесткие требования бухгалтерии, обоснованно полагая, что предоставление работником справки-подтверждения в качестве основания для оплаты отпуска не предусмотрено никакими нормативными актами. В то же время они не считают лишним попросить у работника данный документ.

Справка-подтверждение доказывает, что работник действительно сдавал сессию, а не использовал ученический отпуск в личных целях, т.

Однако юристы не настаивают на том, что предоставление данного документа обязательно для работника или работодателя. Наличие или отсутствие справки-подтверждения никоим образом не может повлиять ни на предоставление ученического отпуска, ни на оплату среднего заработка.

Отказ сотрудника предоставить справку-подтверждение не является основанием для признания прогула. Прежде чем принять ту или иную точку зрения по спорному вопросу, поинтересуйтесь судебной практикой арбитражного суда вашего региона касательно дел об оспаривании постановлений ГИТ о привлечении работодателей к административной ответственности и наложении взыскания по ст.

Оцените правильно риски, которые могут возникнуть, если ваша точка зрения будет отличаться от позиции ГИТ. Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов.

Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины - например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова. Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается - требует справку-подтверждение. Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска?

Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.

Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от Обратите внимание: согласно п. В каком размере, когда и на основании каких документов производить оплату?

Законодательно данный порядок не определен - ТК РФ не содержит даже отсылочной нормы. Причем рассчитывать на такую компенсацию могут только заочники. Стоимость возмещения определяется исходя из фактической стоимости проезда, определенной на основании предъявленных работником проездных билетов.

Таково правило, однако есть и исключения. Поскольку ориентиром здесь является порядок оплаты проезда при направлении в командировку, в ряде случаев может быть установлено ограничение суммы например, для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, - см. Существует и другая позиция, основанная на положениях п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оплачивать учебный отпуск

Почти в каждой организации есть работники — студенты, которым на время экзаменационной сессии предоставляется отпуск. Он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. В статье автор касается вопросов предоставления отпуска для сдачи сессии, его продолжительности и оплаты. Она получает высшее образование в вечерней форме на платной основе. Уважаемая Марина Петровна, для того, чтобы правильно ответить на Ваши вопросы, информации в письме недостаточно, поэтому обратимся к нормам законодательства.

В продолжение начатой в прошлом номере журнала темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя по реализации гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций. Выяснив все права и обязанности работодателя по предоставлению учебного отпуска, многие кадровики и бухгалтеры сталкиваются с практическими вопросами предоставления данного отпуска.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска — учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту?

Как оформить отпуск на учебу, кто имеет право, оплата

Приказ — это обязательный документ для грамотно оформления предоставляемого сотруднику перерыва в работе для получения образования. Наличие утвержденного распоряжения позволяет работнику-студенту законно отсутствовать на работе на время прохождения отдельных этапов учебного процесса. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно! То есть распоряжение является обязательной составляющей процедуры документального оформления учебного отпуска. Отсутствие приказа не позволит сотруднику спокойно уйти в учебный отпуск.

Оплата учебного отпуска заочникам в 2019 году

Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости. В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска. На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем.

Права работающих студентов и обязанности работодателей.

ВОПРОС: Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза - работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству? Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия? Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке?

На сколько дается ученический отпуск

Независимо от возраста многие сотрудники продолжают учиться. Это может быть повышение квалификации, получение высшего образования и т. Как бы там ни было, а при наличии определенных условий работодатель обязан работающему студенту предоставить учебный отпуск.

Исключение составляют случаи, когда работодатель сам направляет работника получать конкретную специальность. Как правило, в этом случае заключается ученический договор. Отпуск заочникам предоставляется и оплачивается лишь при условии получения образования в учреждении, которое имеет аккредитацию от государства. При отсутствии такой аккредитации отпуск дается, только если об этом сказано в коллективном договоре или в трудовом контракте работника. Работодатель не вправе запрашивать у сотрудника копию документа, подтверждающую наличие у образовательного учреждения аккредитации; вся информация об этом содержится в справке-вызове. Отпуск предоставляется на основании заявления, написанного на имя руководителя организации с приложением справки-вызова, которую выдает учебное заведение.

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

Претендовать на учебные отпуска вправе далеко не все работники. На привилегию могут рассчитывать только основные сотрудники организаций, которые одновременно являются студентами очного или заочного отделения образовательных учреждений и получают образование впервые ст. Помимо этих условий, законодатели предусмотрели ограничения по срокам продолжительности:. Оплачивается ст. Это специальная форма документации, которую сотрудник предоставляет в адрес работодателя для подтверждения своего отсутствия. Определим ключевые принципы того, как оплачивается учебный отпуск заочникам в

Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или На сколько дается учебный отпуск; Как предоставляется отпуск на сессию . Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные.

Ситуация такова: я собираюсь забрать документы из колледжа и отчислиться со второго курса, после чего поступить в другое учебное заведение другом городе России. Однако я отсутствовал в городе месяц, по семейным обстоятельствам, вследствие чего не смог забрать документы до того момента, когда все работники вышли в отпуск. Сейчас мне не отдают документы, ссылаясь на то, что директор банально не может подписать приказ, так как он тоже находится в отпуске и не имеет право подписывать какие-либо приказы. Удержание документов довольно серьезное правонарушение. Пригрозите жалобой в полицию и прокурору.

Многие студенты или учащиеся специализированных учреждений трудоустраиваются, еще не получив диплом. Или работодатель может сам отправить своего сотрудника на повышение квалификации или курсы дополнительного образования. Как правильно оформить и оплатить учебный отпуск? Рассмотрим нюансы оформления сессии вашему работнику.

Во многих компаниях работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением. У работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск. Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т.

Командировкой признается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы ст. Условие об этом нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч.

Вузовская сессия - горячая пора не только для работающих студентов-заочников, но и для работодателей. Гарантии предоставления ученического отпуска таким сотрудникам и сохранения среднего заработка за этот период предусмотрены гл. Большинство работодателей соблюдают требования законодательства, касающиеся предоставления гарантированного оплачиваемого ученического отпуска, однако на практике они нередко сталкиваются со сложными случаями его оформления и оплаты. Попробуем разобраться в непростых ситуациях.

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье. Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска ст. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. Условия предоставления учебного отпуска.

Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tuwheapatac

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.