+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В каких вопросах вы считаете себя наиболее опытным как ответить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Это может и не пригодиться, если за последнее время вы прошли множество собеседований и знаете все ответы наизусть. Как мы уже упоминали, интервьюеру за очень короткий промежуток времени нужно узнать вас как можно больше. Поэтому вопросы, которые он будет задавать, будут касаться всех сфер вашей жизни. Кроме этого, в качестве психологического тренинга вопросы разделяются по форме и содержанию. По своему содержанию вопросы делятся на 4 категории: личные, профессиональные, отвлеченные, общие. Вы замужем?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora обсуждают , насколько уместен троллинг в собеседовании при приеме на работу. ЦП выбрал несколько наиболее интересных мнений, объясняющих, какими бесполезным и опасными могут быть намеренные провокации. Автор темы на сервисе Quora задается вопросом, в чем плюсы и минусы троллинга на собеседованиях.

Один из пользователей в обсуждении упоминает, что нелепыми вопросами в интервью с кандидатами прославился Google. А сейчас эта практика широко распространилась на другие компании, работающие в сфере высоких технологий. Позже Google проводил анализ эффективности своей рекрутинговой программы и выяснил , что такие вопросы не ведут к удачным наймам. Как заявляет Джеймс Х.

Ситуация настолько неестественна, что любую информацию о навыках кандидата покрывает тот факт, что вы опрашиваете его для работы, в которой он, вероятно, очень нуждается.

Но даже если бы вы так сказали в реальной жизни, довольно сложно пересилить себя и ответить, когда на кону работа. Интервьюеру необходимо оценить таланты и способности кандидата в очень сжатые сроки, зачастую явно недостаточные. Люди могут отвечать на провокационные вопросы очень интересными способами. Поэтому непросто выяснить их отношение к такого рода вещам.

В целом, считает Вонг, троллинг нужен для того, чтобы оценить культурный уровень кандидата, либо узнать, насколько он стеснителен. Но выбирать с его помощью подходящего на должность человека — не лучшая идея. На сервисе вопросов и ответов есть и сторонники нестандартного подхода в ведении интервью. К примеру, Габриель Сиа, некоторое время интервьюировавший людей для отбора в специальную программу, заметил, что троллинг помогает, когда вы сталкиваетесь с заученной речью и ответами, которые кандидат выучил наизусть.

С каждым годом люди, приходившие к нему, были все лучше подготовлены — на все стандартные вопросы у них был ответ. Поэтому вопросы, которых они не могли ожидать, как раз давали необходимый результат. Еще одной проблемой в использовании троллинга в ходе собеседования пользователи видят несоответствие его первоначальной цели — поиску грамотного специалиста. Пользователь Шон Редер рассказал абсурдный случай, когда получил работу благодаря тому, что до начала интервью рассматривал кабинет, а во время собеседования, не оборачиваясь, угадал количество картин, висящих у него за спиной.

Другой участник дискуссии инженер по сетевой безопасности Роб Рилей вспоминает свой опыт участия в собеседовании с креативными HR-специалистами:. Единственное, в чем подобные вопросы помогают, так это в определении того, что вы попали в непрофессиональную среду. Всегда следует помнить, что интервьюер оценивается в процессе собеседования так же, как и интервьюируемый. Аналитик idealcandidate. Оно показало, что подобные вопросы не несут большой ценности для определения когнитивных способностей и личностных черт кандидата, а также его пригодности к определенной должности.

Адам Миркиани не столь категоричен в своих суждениях. Он пишет, что ценность подобной попытки зависит от вашей цели. Если вы считаете, что это самый эффективный способ узнать определенные черты характера кандидата, конечно, можно прибегнуть и к вопросу про футбол.

Адам вспомнил случай, когда в конце собеседования с возможным президентом компании группа интервьюеров спросила, каким образом он измерил бы объем воды в реке Миссиссипи. Кандидат возмутился, назвал вопрос бессмысленным и не ответил.

Вместо этого он попытался уклониться от ответа, что позволило выявить у него отсутствие навыков делегирования, так необходимых настоящему управленцу. Если нападающие и защитники не показывают должного уровня игры, я занялся бы их тренировкой. А маркетолог Билл МакДоналд отмечает, что все зависит от того, насколько плохи ваши вопросы. Если вариант с футболом довольно безобидный, то есть много более опасных способов троллинга, которые вы захотите попробовать.

Первая и наиболее важная причина, почему троллить кандидата не следует — если ваш босс или HR узнают, что вы играете в игры с кандидатами, вас могут уволить, пишет МакДоналд.

Особенное если HR или юрист компании считают, что ваши вопросы могут быть незаконны. Заметьте, я не сказал, что вопросы действительно были незаконны. Если им покажется, что они являлись таковыми, вы пожалеете. Учтите, что в разных городах могут быть различные правовые акты.

К примеру, в Калифорнии существует Закон о гражданских правах Джесси Анруха — вы удивитесь, узнав, что он защищает. Вторая проблема состоит в том, что кандидату могут не понравиться ваши игры, и все вопросы окажутся в интернете на сайте вроде www. Если вы действительно облажаетесь, возможно, даже увидите статью о себе в TechCrunch или на Valley Wag, предупреждает маркетолог.

Издания не будут публиковать ваше имя, но кто-нибудь из пользователей может выдать его в комментариях, блоге или даже на 4chan. Джимми Уэйлс, основатель Wikipedia и сооснователь Wikia считает, что вопросы вроде позиции при игре в футбол абсолютно бесполезны и даже оскорбительны. Они привносят элемент недоверия и непорядочности в разговор, который должен строиться на доверии и взаимопонимании. Как правильно заметил Билл МакДоналд, пример с футболом довольно мягкий. А также бесполезный и глупый.

Вы выясните намного меньше, чем если бы задали обычный вопрос, относящийся к рассматриваемой должности. Основатель Wikipedia Джимми Уэйлс. Если вы не ищете игрока в футбол, вам это никак не поможет. Настоящие вопросы, касающиеся навыков, требуют продуманных ответов — обратитесь к ним. Троллинг нельзя в полной мере отнести ни к одному из них.

Поэтому лучший способ нанять, например, программиста — посмотреть, что он делал до этого, считает Майкл. Материал опубликован пользователем. По порядку. Андрей Сажин. Секреты эффективного собеседования: 1. В кабинете нужно положить белое чистое полотенце у порога и посмотреть на реакцию соискателя 2.

Начать лучше всего с нейтральных вопросов. Неожиданно спросить "Вилкой в глаз или в жопу раз? Расспросить его как у него с бабами обычно, в каких позах. Анна Тараченко. Артем Ерохин. В кабинете поставить два стула. И предложить кандидату самому выбрать, куда сесть, а куда посадить свою мать. Леха Myhomor. Nikolay Kachev. Приехал, дали анкету, в ней штук 15 вопросов, настолько идиотских что я взял эту анкету подошел с ней к тетеньке HR на вид лет 15 ей было спросил -Эти вопросы обязательны?

Через три дня перезванивала другая тетенька и спрашивала почему я не заполнил анкету, ведь они меня так ждали, ведь я опытный сотрудник и ведь у нас серьезная компания!!

Я вот лично не готов работать в компании с такими HR которые сами не смогут ответить на эти вопросы правильно правильных ответом то на них нет , тем более что вместе с этими Эйчарами в паре работают говнопсихологи, которые по цвету волос могут определить ваше душевное состояние и они очень возбуждаются на позу со сложенными на груди руками "ОООбля вы закрываетесь оообля!! Что же вы ооо!! Вы напряжены ооо!! В другой компании- пришел, открыли каталог запчастей на машины, сказали- найди цепь Морзе на Мурано , кнопку зимнего режима и что-то еще.

Вы приняты. Alexander Romanov. Расскажите это российским hr агентствам. Большинство из них считает это просто удивительно полезным ноу-хау. Чаще всего таких рекрутеров устраивающих "стресс"-собеседования и задающие глупые вопросы хочется бить подручными предметами пока до них не дойдет, что их действия как минимум неприличны и часто оскорбительны. Думаю любой работник среднего звена не удивится и ответит в мере своего чувства юмора на "необычный" вопроса.

Когда вопрос про нападающего задает рекрутер в агенстве ООО "ромашка" действительно хочется стать нападающим и исполнить свой долг. Другое дело , когда в крупной международной компании зададут подобный вопрос. Там по крайней мере за таким процессом проведения собеседования стоит сложная аналитическая работа. Tom Andreevich Zarubin. Я троллю вовсю, но не злобно. Если мне интересен сотрудник и я решил его брать, прикидываюсь идиотом и смотрю на реакцию, как он будет мне объяснять очевидные вещи.

Тут есть глубокий смысл. Если попытается объяснить спокойно и без издевок— мой человек, у нас тут так и надо, своя бюрократия. Если нет—то возможны варианты. Можно его отключить от "бизнеса", если он реально рубит, но всё чаще—не впишется в тот же самый "бизнес".

Ну а накидываться на человека только потому что кто-то где-то написал, что это полезно— глупо, конечно. Но PR, такой PR. Интернет сделал много звёзд-пустышек. Игорь Болдырев. Вот меня однажды ввел в ступор первый вопрос на позицию директора по маркетингу - какие способы продвижения вы знаете? Я думал, думал Различает ли он понятие рекламы и продвижения или это он о рекламе спросил? Sevan Avalyan. Вероятно, гендир просто не специалист по маркетингу — что-то знает по верхам, а вот что по глубже — задачи маркетолога, для чего он хотел вас нанять.

Соглашусь с Андреем, что можно было не уходить, а рассказать человеку чуть больше, чем он знал на тот момент.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


specpreprava.ru

Чтобы беседа тет-а-тет с работодателем прошла успешно, к ней обязательно нужно подготовиться. Предугадать все вопросы работодателя — невозможно. Однако если вы будете знать, как лучше отвечать хотя бы на самые распространенные вопросы, то как минимум будете чувствовать себя спокойнее и отвечать более убедительно.

Экономика должна быть экономной, а я — экономист по образованию. Работаю, правда, в торговле.

Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года.

Как отвечать на сложные и неудобные вопросы? 11 способов для разных ситуаций

Сказано же, взорвать моск, посмотреть психосоматические реакции. Вообще такие вопросы задаёт опытный психолог или психиатр, а не менеджер хаэр. Медведь фиолетовый, помыть окна стоит три печеньки, а пингвин скажет — вали отсюда, ищи нормальную компанию. Вообще-то нигде не сказано что стены прямые и их 4, если стена — - цилиндр, то она одновременно "повернута" во все стороны равнозначно. Мне кажется задавание любых вопросов в контроллируемых условиях есть эксперимент. Почему задвание нестандартных вопросов является оскорблением? Чем вопрос про танцующего пингвина унижает и в какой форме негативно оценивает вас? А еще доктор Менгеле делал неприятные эксперименты.

Внимание: психологические ловушки на собеседовании

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области. При полном или частичном использовании материалов ссылка при публикации в сети Internet - гиперссылка на Филиал ПсковГУ обязательна. Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших летнего возраста.

Внимание: психологические ловушки на собеседовании

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora обсуждают , насколько уместен троллинг в собеседовании при приеме на работу. ЦП выбрал несколько наиболее интересных мнений, объясняющих, какими бесполезным и опасными могут быть намеренные провокации. Автор темы на сервисе Quora задается вопросом, в чем плюсы и минусы троллинга на собеседованиях. Один из пользователей в обсуждении упоминает, что нелепыми вопросами в интервью с кандидатами прославился Google.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как правильно отвечать

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца можно воспользоваться этими примерами. Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ваши слабые стороны? Как отвечать на вопрос про слабые стороны на собеседовании? Минаева Татьяна

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним: 1. Расскажите немного о себе. Правильный ответ.

Стоит ли троллить кандидата на собеседовании

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это Данная информацию лучше всего опишет тебя и опытный менчар поставит плюсик.

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом.

30 вопросов на собеседовании и ответы на них

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные?

Как отвечать на сложные и неудобные вопросы? Это случается с каждым. Это случалось с вами.

Сказано же, взорвать моск, посмотреть психосоматические реакции.

Собеседование — это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее. Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки.

Кровожадный проект, где эксперты отвечают на самые животрепещущие вопросы, а вы голосуете за лучшее мнение! И в этом нет ничего удивительного. Вопросы повторяются из раза в раз. Интервью с кандидатами у HR-специалистов стоят на потоке и, конечно, проще всего задавать привычные уже вопросы, в одних и тех же формулировках. На мой взгляд, к подбору персонала надо стараться подходить творчески: стремиться превратить каждое интервью в интересное для обеих сторон знакомство, постараться раскрыть и узнать кандидата как личность, использовать индивидуальный подход. Ответы получаются всегда разные и зачастую весьма неожиданные.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    На Вашем месте я бы обратился за помощью в поисковики.