+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Особенности процедуры испытательного срока на государственной службе шпаргалка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Сведения о всех государственных служащих, занимающих должности государственной службы, а также включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы, содержатся в. Особенности процедуры испытательного срока на. Классификация государственных служащих: Группы государственных служащих 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответы на экзамен по государственной муниципальной службе

Набор персонала - процесс привлечения рабочей силы с целью создания резерва кандидатов на занимаемые рабочие места и заполнение вакансий. С этой целью на крупных предприятиях, как правило, создаются специализированные кадровые подразделения, не относящиеся к службе управления персоналом, но выполняющие деятельность, аналогичную основной деятельности этих подразделений.

В случаях, если такие подразделения в структуре фирм не создаются, то тот этих подразделений в адрес службы управления персоналом подаются индивидуальные запросы с перечислением качеств, которыми должен обладать будущий работник и указанием специфики его деятельности. Запрос подается в письменном виде, который исключает разночтения и разногласия. При организации набора служба управления персоналом использует методы внутреннего и внешнего набора.

Внутренний набор включает: Объявление конкурса внутри предприятия на вакантную должность. Размещение рекламы внутри предприятия. Заполнение вакансий за счет внутренних перемещений, осуществляемых распоряжениями руководства и выполняемых, как правило, за счет совмещения работ. Заполнение вакансий за счет лиц, высвобождаемых на предприятии.

Привлечение родственников и знакомых. Привлечение к заполнению вакантных мест лиц, в настоящее время находящихся на обучение по направлению предприятия или его разрешению. Самопоявляющиеся кандидаты. Процедура внешнего набора : Размещение рекламы с целью вербовки кандидатов; Посещение профессиональных образовательных учреждений с предложением рабочих мест; Работа с государственными и коммерческими кадровыми агентствами; Работа с кадровыми консультантами; Лизинг персонала; Работа с общественностью.

Набор кандидатов является основой для последующего отбора сотрудников, процедура которого включает 6 этапов: 1 Первичный отбор персонала основывается на анализе списков кандидатов с целью вычленения лиц, заведомо не устраивающих организацию. Собеседование в форме интервью.

Данный этап заключается в сборе информации, позволяющей достаточно полно охарактеризовать работника посторонними лицами по совместной учебе или производственной деятельности. Данный этап становится возможным, если руководитель структурного подразделения удовлетворен результатами собеседований на предыдущих этапах, проведенных сотрудниками ОЧР.

Перед началом испытательного срока кандидат на вакантное место должен пройти медицинский контроль или заполнить достаточно подробную медицинскую карту. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником.

Различают два вида трудового договора по срокам его заключения: 1 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2 трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Такой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Отличительными признаками трудового договора являются: 1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре или не установлено федеральными законами или иными нормативными актами. При этом работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если такой день не оговорен, то работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий после вступления трудового договора в силу день.

Если работник не приступил к работе без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими летнего возраста или летнего возраста, при условии получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

Изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения. Набор, селекция персонала. Содержание трудового договора контракта Главная страница Библиотека Государственное и муниципальное управление Шпаргалка к экзамену по государственному и муниципальному управлению Набор, селекция персонала.

Содержание трудового договора контракта. Поделись с друзьями. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора Лекция. Содержание трудового договора Шпаргалка. Добавить в избранное необходима регистрация. Содержание Функциональное разделение управленческого труда. Цели и задачи теории управления.

Основные подходы в управлении. Основные функции, методы и принципы управления. Моделирование в управлении: сущность, значение, классификация моделей. Классификация организационных структур управления. Сравнительный анализ структур управления. Понятие и содержание эффективности управления. Основные теоретические школы управления. Сущность категории риск.

Основные методы управления рисками. Предмет политической экономии: определения, содержание, эволюция взглядов. Виды собственности на средства производства, их свойства и различия, ее взглядов.

Безработица, ее принципы и последствия. Государственное регулирование занятости в РФ. Деньги и денежная политика. Антиинфляционная деятельность государства. Законы и принципы организации. Природа и сущность организаций. Организация как открытая система, механистическая и органическая организационные системы; оценка эффективности организационных систем.

Внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры. Организационное проектирование. Сущность и методы организационного проектирования. Закон развития организаций.

Жизненный цикл организации. Классификация организаций. Государственные и муниципальные организации. Понятие государственного управления. Государственное управление, как вид социального управления. Научные школы теории государственного управления. Государственное регулирование экономики в современных условиях.

Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления. Организационная структура местной администрации: принципы, методы построения и направления совершенствования. Понятие, принципы и правовое регулирование муниципальной службы. Опыт становления местного самоуправления в России. Соотношение социологии управления и социального управления.

Особенности управления социотехническими системами. Модели социального управления: субординация, реординация, координация. Иерархия как сложная модель социального управления. Ее формы. Управление и манипулирование. Виды манипулирования. Их соотношение. Государственный интерес: суть, объективный характер. Государственный интерес и тип государства. Среда управления, ее виды.

Особенности управления в агрессивной среде. Системы предупреждения и разрешения конфликтов. Структура и динамика конфликта. Планирование человеческих ресурсов и его принципы. Мотивация персонала. Теории мотивации. Роль и место оценки в системе управления персонала. Обучение персонала: принципы, методы, формы и виды. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.

Основные концепции и элементы управления персоналом. Власть и стили руководства. Организационная культура.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Юридическая поддержка

Понятие и принципы государственной службы в таможенных органах РФ История развития таможенных органов в системе государственной службы России Отдельные правовые особенности государственной службы в таможенных органах РФ на современном этапе Должности и основные категории государственных служащих в таможенных органах Порядок прохождения государственной службы в таможенных органах

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения. Обо всех нюансах законодательства рассказываем в статье, предлагаем скачать образцы необходимых документов. В российском законодательстве порядок прохождения пробного срока регламентирует преимущественно статья 70 ТК РФ и некоторые другие нормативные акты.

В зарубежных странах нет однозначного определения термину 0 0 1 Fгосударственный служа щий, однако исследователи сходятся во мнении, что 0 0 1 Fсуществуют некие оп ределяющие понятия, которые характерны для. В узком смысле под служащим понимается лицо, являющее ся. Не существует строгого определения понятия госслужащего и во 0 0 1 FФранции. Разделы 2, 3, 4 Общего Устава Государственной службы Фран ции. Верховный Суд Европейского сообщества при определении понятия 0 0 1 Fгосслужащего также отдал предпочтение такому критерию, как выполне ние.

Шпаргалка: Особенности правового регулирования труда государственных служащих

Административное право Бахрах Д. Федеральные законы о видах государственной службы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации устанавливают порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривают другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации устанавливают формы подготовки граждан для прохождения государственной службы. Переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

государственная гражданская служба

Размер шрифта Личный кабинет. Представление интересов бизнеса Арбитраж и посредничество Взаимодействие с филиалами и представительствами инофирм, визы и карты АТЭС Внешние связи Выставки. Деловые миссии.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ.

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация. По тексту документа слова "курсантов и слушателей", "курсанты слушатели ", "курсантам слушателям ", "курсантов слушателей ", "курсанты, слушатели", "курсантам и слушателям", "курсанты и слушатели" заменены на слова "курсантов", "курсанты", "курсантам", "курсантов", "курсанты", "курсантам", "курсанты" в соответствии с Законом Республики Казахстан от Настоящий Закон регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на правоохранительную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение статус , материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Участие прокуроров в нормотворческой деятельности органов местного самоуправления. Государственная инспекция труда — еще один орган для защиты прав работника. Проверки государственной инспекции труда и федеральной налоговой службы: подмена трудовых договоров гражданско-правовыми. Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения.

Испытательный срок; Первый этап - ознакомительный; Второй этап . (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трех.

Минфин на своем сайте опубликовал перечни нормативных документов, которые знание которых необходимо при поступлении на государственную гражданскую службу в Министерство. Список НПА зависит от отдела, куда планирует поступить соискатель. Знакомство с Федеральным законом от Служащему в Отделе мониторинга и анализа аудиторской и бухгалтерской практики Департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности необходимо знать 13 нормативных документов:. Федеральный закон от

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Государственная служба отличается от других видов службы своим публичным характером и тем, что она регулируется в основном административным, а не трудовым правом. Вопросы документационного обеспечения государственной службы закреплены в федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства и других нормативных документах. Статья 2 Федерального закона от

§ 9. Прохождение государственной службы (служебная карьера) 135

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё.

Активные темы Темы без ответов.

В статье дается общий анализ современной государственной службы в ФРГ с учетом последних административных реформ в этой стране. Исследуется административно-правовой статус немецкого государственного служащего. Дается общая классификация госслужащих Германии. Ключевые слова: Германия, ФРГ, госслужба, электронное правительство, чиновник, ранги, классификация, полномочия, требования, система, статус. The article contains a general analysis of a modern civil service in Federal Republic of Germany with a glance to the most recent administrative reforms in the country.

Государственная служба РФ курсовая по праву , Дипломная из Семейное право

Меню Инструменты Меню Меню. Вы здесь: Главная Готовые работы Экзаменационные билеты Теории государства и права Ответы на экзамен по государственной муниципальной службе. Ответы на экзамен по государственной муниципальной службе. Информация о работе. Узнайте стоимость Online. Рассчитать стоимость.

Организация и проведение конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. Говоря бытовым языком, госслужба — это применение гражданами своих профессиональных навыков в сфере осуществления полномочий федеральных и региональных государственных органов. Важная особенность: работа на некоторых государственных должностях не является государственной службой.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Тема интересна, приму участие в обсуждении.