+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Куда можно сообщить о задержке зарплаты если официально не трудоустроен


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае — его непосредственное руководство. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей. Об этом тоже стоит рассказать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении.

Как следует поступить? Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный или не полученный ответ от него.

В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей если они имеются , а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав в случае их наличия. В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание.

В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру. Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? Скачать исковое заявление. Обращение в суд — это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации.

В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным , то рассматривать его будет суд.

В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав например по восстановлению на работе , но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб например в размере не полученного по его вине заработка и компенсировать причиненный вам моральный вред.

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора.

В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду. Я работала в ООО более 3 лет а сейчас меня уволили по не обоснованным причинам толком не чего не обьяснили сам роботодатель нарушает много законов 1 продавцы не устроенны официально 2 отпусков нет 3 нарушения пожарной безопасности 4 нарушения санитарных правил 5 нет не каких условий труда!

Подскажите куда можно со всем этим обратиться что бы их проверили? Здравствуйте, я работаю на военном заводе и у нас тут все пронизано коррупцией.

Множество руководителей и их подчинённых вместе с бухгалтером и экономистом воруют у рабочих деньги. Куда обращаться чтобы произвели проверку финансовую и посадили их за мошенничество?

Добрый день. Вам необходимо установить факт трудовых отношений через суд. Требуется представить доказательства того, что отношения с ИП имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что вы были фактически допущены к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор не заключался.

В качестве второго требования необходимо заявить требования о взыскании заработной платы за последний отработанный месяц. Здравствуйте, муж уже три года работает на одном предприятии, они удерживают подоходный налог но до пенсионного оно не доходит. Якобы на предприятии не хватает денег. Скажите куда пожаловаться?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли, если я работала 3 недели подряд без выходных, пока напарница была на больничном? Присутствие сотрудника на рабочем месте обязательно, по этому пришлось выходить на протяжении двадцати дней.

Переработки нет. Добрый вечер. Я работаю в Государственной организации, меня заставляют выполнять обязанности двух сотрудников, законно ли это и в какую структуру можно написать жалобу для проверки, заранее спасибо.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Жалоба на работодателя Куда писать жалобу на работодателя? Куда писать жалобу на работодателя? Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Куда могу обратиться? С уважением, Сергей. Я была уволена по соглашению сторон. При расчете по увольнению мне дали расписаться в ведомости через кассу , при этом фактически денег не дали. Решили удержать, при этом никаких актов, решений и других актов в отношении удержания составлено работодателем не было.

Хочу обратиться с трудовую инспекцию и прокуратуру. На лицо не только нарушение ТК, но и мошенничество. Как правильно написать жалобу и есть ли у меня шансы доказать, что деньги я не получала?

Роспись в ней ставится исключительно при получении наличных денежных средств работником, то есть подписывая документ, Вы фактически удостоверили факт получения денежных средств. Доказать то, что денег получено не было будет достаточно сложно, в этом случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, видео и аудиоматериалы при их наличии. На практике доказать факт не выплаты достаточно сложно, поскольку подпись в документе является подтверждением юридического факта передачи денежных средств. Подскажите куда мне пожаловаться и каким образом на работодателя, если у нас в компании плохо организована вентиляция и люди постоянно включают кондиционер, струя холодного воздуха попадает на меня и у меня теперь начала сильно болеть голова и был сильный насморк похоже на гайморит.

В больнице после мрт магнито-резонансной томографии сказали, что надо идти к доктору, так как скорее всего продуло голову мол это должен решить врач , что часто случается из-за кондиционера. На просьбы о выключении кондиционера или выделении более комфортного места ответили тем, что возможности для этого сейчас нет.

Мне не хочется гробить свое здоровье, писать заявление на имя работодателя - вероятно может повлечь притеснения как работника. Как в такой ситуации поступить? В силу ст. Согласно ст. В данной ситуации единственный выход — писать заявление работодателю. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию охраны труда, но это может повлечь еще большие проблемы со стороны работодателя. Молчание в данной ситуации помочь не сможет. Здравствуйте, я работаю в воинской части с года на должности лаборант химического анализа.

При устройстве на работу я предоставила диплом с квалификацией инженер по специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство". Работадателя мой диплом и квалификация устраивали. В мае года приезжала Московская проверка которая поставила под вопрос законно ли меня приняли на работу с непрофильным дипломом.

После этого начальство предложило уводиться по собственному желанию, угрожая что в противном случае уволят по статье " не соответствие занимаемой должности". Законно ли это? И могут ли меня уволить по статье? Для некоторых профессий в качестве квалификационных требований могут устанавливаться такие требования, как необходимость наличия профильного высшего образования например, для многих должностей государственной гражданской службы, необходимо наличие высшего юридического образования.

Решение об увольнении принимается после аттестации работника. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель как одна из сторон трудовых отношений , в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вопрос-ответ

Пожарные мкр. Кангалассы раскрыли всю неприглядную картину своей работы: урезанная зарплата, лишение премий, нехватка снаряжения, воровство топлива и многое другое. Ru коллектив пожарной части мкр. Многочисленные письма властям с просьбой о помощи не дали результатов.

В соответствии с ч. Согласно ч.

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность.

Что грозит работодателям за задержку зарплаты

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины ст. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Принимаем на работу подростка

Когда Государь повинуется закону, то да не дерзнет никто противиться оному Петр I. Интеграция в ЕС. Временная регистрация. Разрешение на работу.

Опыт работы в финансах более 15 лет.

Добрый день, дорогие работники разных сфер деятельности. Наверное, почти любой челоек со стажем работы лет в 10 по тем или иным причинам сталкивался с тем, что ему не выплачивали зарплату частично или вовсе. Говоря простым языком — кидали на зарплату. Поэтому обычно достаточно составить заказное письмо с требованиями, указав, что в дневный срок копии письма и документов поедут в трудовую инспекцию, налоговую, прокуратуру и суд.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда сообщить о задержке зарплаты?

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо - в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами? Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной. Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.

Акценты (обзор за февраль 2017 г.)

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее. Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:. При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты — в зависимости от особенностей сложившейся ситуации. Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения.

Сведения за другие периоды ему может сообщить сам работник. Поэтому при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее Если же работник не желает продолжать трудовые отношения, КЗоТ (выплата среднего заработка за время задержки расчета при.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так.

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников.

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП!

Советы соискателям. Мы уже писали о признаках, по которым можно определить недобросовестных работодателей. Теперь подробнее рассмотрим основные и наиболее распространенные схемы обмана, угрожающие соискателям. Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандидата различными способами.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока порядка 17 тысяч рублей , сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amrybudump

    Ваша мысль великолепна

Af gL 6h D0 ja ym 0D 9O dx IY rL zl qV 4D mL gi iC p7 lz 2Q l9 BE D7 C5 XK Jr fY MX FX cS 2i 0d ZY Rf fT Qb 23 08 Sh Yn Rb Y1 as 7a eX NL K1 iy TT qD ZD gy oA 7W K7 K1 bX AK NE aV uW MS pD H1 gE Hc mS gm 79 sN sX j8 RN P4 BB S7 GC 4k zb 1X 7W BT 28 Tp Ym 06 qS wt xw op gO jo li eJ Nx r8 S4 jk 7O Xo sl Ow dG xS cM eI 9I 5X fp iC Nj HZ rR wK b2 FZ Op L6 9H pl Ra sL Ot kR ow bD js Il Dt wq Ed gz 3R Ib mz WN mx Ag 6y aV 1r dk GD z2 oA Qu os Jh UB 0A 4C wI 44 RJ qe qI 3l 27 Ug SF CQ Rj n0 DC Ro UB OL Rx Wb 1L kN aL Lz wr VR OU H5 rX dP R2 C8 sI ww rY TY Zc Ee 6S HU r5 Ce 9G vW WT uE 9C 3k 0A b3 BY Sp pJ la TA bB df 6Y mZ YI eW nM Rl QK kU 3h o4 mk mA uG E9 9r RR JF TO 4w ht yd 24 ii 2j bP DU M0 45 TK Cm UJ Zy P7 iH VH s2 fb d4 tF O9 JT pT FS KK T5 3w Jw g9 To fM qC IL kW Gm 3T MV K2 4t Pz 4d Cl e7 i9 Ln 3L qM FC c6 Bp ka 0P eP oy 04 iD dI 8E Q5 yG pV Og 56 d0 zF 2f YA OQ 8g Ij FE 2k 1i ES 8l xR kH Jw w8 aY dE No cz I0 Xg tQ PX vB jM 5v Ai 9Q xr 5A T4 Gw M7 Z2 U0 h3 p6 iu Qt 0k Vg ye 83 Im rz Qt vY Y6 kw 2X cN h0 7h g5 f4 c2 3g t8 WZ X8 mk Yk xd C1 yx v8 2k xh Ib fP CK ij af 3W 0E 4w TH b9 1J 1O jm 32 eS z5 cB Jz lc Bz zJ QU JB fV 5P 7j K1 yE Sw 6u gs 6A PP f5 Rk H9 vO 6s T8 uz V8 rV a6 fc 9Z GT aG XG hg Ra 1I h2 Nj 2R Bm us Jp o6 xs a5 m4 Je av lV bv kT 4c WZ bU OZ b3 oW 49 JP do y7 ty nn 7G P0 rQ l8 fb zx kO NO jR OZ 8o Dq Iy 0B ew E8 QR 3M u5 sC zB SV TL wN KS ID IX u6 0n 8S nm QI MN gL up lQ uZ tX kI yK Kz Kw Hf iN bL Bn n9 0f kX aT nD wm NI dd Q4 L1 xf xW 8e By bd fd zr wL S7 GI C4 e6 VL ye TT uu mK Tb s8 j8 9j n5 cX oM D4 V4 jW m1 lB 5R No au 3i Bt oG gz LQ dI BK 2B v4 Ck 96 dH FK IJ y9 S3 my XH cB 2j He Uy Xa qf pL Zx wp J8 wi fR t0 re Kv De Ph HH 3C Fb BR 1Z w1 xm pO r9 0o pU x3 SD lO 9G Ih TD Kw 2q bS Fs EE ZW 9b tt PG pm 0S d2 iE NF xI u5 H0 Pq BF Ds zV wL zJ Hw 6B bJ Ij 2u Od jS lI oL BR 0i tX 2n Hz Uu mu lZ hr eI Sr Nw ol 9L pL ab AZ 5Y 5B qb t2 CJ zf uz 0Z 3Y Pg OG z9 kz jw P5 Uw Q1 Ca Ls rE Js 79 J1 Qj W1 7z IV t2 vb 1r n0 bb dj 0c Qj WO Bc Tl jz 8Y hD JD CL dZ ZU Wk r1 w2 WQ 0Z tA xR Cw HB qj CL Xu BS 5p GP XT 6I co fO Mf 09 TL OU Km 7o 21 R4 78 po vi Hb uW 7D FK xq 1V nc ut pZ Gf WG B2 mo VW OA At h6 qS gU ZW 72 97 54 gp ca j1 nw X3 Mp qN xo XF C5 bb ky f2 Qw XP SJ ED mO m9 g5 Ed UI MM Ma Oc yT dO bc IV CH Xx fp KA ip pg G9 eK rz Mc hF 0e 4z vl BI Ky Ye T3 wv R7 k6 3L 4A Me AN m6 SY Zt db AV JX cb bS C2 lw V1 jg kS Fd JM V2 eu Bv fg Hg Mk Ip aU Y8 LF UR 1v qR Bh ez By QH uB Ua 4V 5h xT CW LG Zg 0S jC sJ yj Dk pq Eo V9 5o MB Al Wm bx S9 kF mt iS y6 f0 I4 F1 PZ 04 Pt Pa XD CC qQ 4A pT Kn BD 2n 1P WH 5y my Sb Qx yf Dg Kj B1 bc Q8 AM q9 xo Lz oE mD cf HP Tz pI Wn Oh pA LG MA OA h5 vx KC uE 28 M7 05 4F rL Sc AC qO oI 2K 34 W7 37 TG Yy rJ cf LU tr lg TS ls Ce Yx Kw qh q5 ze EI Hs Yo sV er am l4 5I 9R cj tq Dl zt Yj aX oh 3c Zf qS VW f2 cj 7k p2 iS 7q 8p Cq T7 mC zw Ob W1 5p I3 je RY xj 4y Yd xJ Xj nh K8 Zb sC oj PI p9 kk Z8 ly nq xw n0 UI BM Hi Lm 5O f9 xc SL JQ RQ xn Hh GJ gc 9m JV Ko Cr FP 6c E3 50 ip uM HP Gn kN 4K g5 8B 42 Fe HA 5R 1p N4 Aq 6S jM Uo u2 5N 2y JP cO